在未定事件簿中，信心点分配是提升角色能力的核心玩法之一。无论是新手入门还是老玩家进阶，合理的资源规划都能显著提升案件侦破效率。将拆解信心点分配的底层逻辑，结合实战场景分享高效方案，助你快速突破角色潜力值！

一、信心点分配三大核心原则

优先强化主力角色
每支队伍中建议保留1-2名主C角色，集中分配80%以上的信心点提升其核心技能等级。例如推理队优先强化菖菖的“证据检索”，战斗队则侧重艾米的暴击输出。

均衡提升泛用性技能
队伍辅助型角色（如兰总）的通用类技能可适度分配，确保队伍在多场景下的生存能力。例如兰总的“压力分散”能降低全员受击概率，建议至少升至Lv.3解锁减伤效果。

保留应急储备点
遇到版本更新或新角色登场时，预留10%-15%信心点用于紧急调配，避免资源浪费或重新拆解的麻烦。

二、四大角色类型分配策略

1. 输出型角色

核心技能：优先升至Lv.5解锁暴击加成、范围伤害等关键效果 辅助技能：仅需升至Lv.2触发基础增益（如攻速加成、连击概率）

2. 辅助型角色

团队增益：核心治疗/护盾技能升至Lv.4激活群体效果 战术技能：位移、控场类技能保持Lv.3基础功能即可

3. 特殊工具人

针对特定副本（如限时活动）临时编入的角色，可分配基础配置（技能Lv.1）节省资源

三、实战案例：高难本配置示范

▶ 母亲节限时活动推荐方案
- 菖菖：推理技能全满，战斗技能专注“破盾伤害”
- 艾米：主攻“穿透射击”提升爆头概率
- 兰总：强化“紧急治疗”至Lv.4，配合活动减伤机制
- 储备点：保留300点应对BOSS阶段突发机制

▶ 周常深挖战通用配置
- 每组队伍推荐1名通用型辅助（技能平均分配至Lv.3）
- 主力输出角色核心技能卡在Lv.4观察版本更新节奏

四、避坑指南：新手常见误区

❌ 平均分配技能：导致主力角色强度不足，影响过本效率
❌ 盲目追赶满级：高阶技能性价比极低，易造成资源浪费
✅ 定期清查资源：每周登录后优先查看信心点商店刷新内容

掌握信心点分配的技巧后，你会发现角色养成事半功倍！建议结合自身队伍配置反复实践调整，遇到版本变动时及时回收冗余技能。现在就去游戏中尝试这些方法吧，你的侦探实力将迎来质的飞跃～